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CONOSCERE, COMPRENDERE E APPLICARE IL "MODELLO 231"
Tribunale di Milano, 20.09.2004: <<Questo Giudice ritiene di dovere affermare la inadeguatezza del modello organizzativo (...). In ordine alla formazione - il cui compito è quello di assicurare una adeguata conoscenza, comprensione ed applicazione del modello da parte dei dipendenti e dei dirigenti - le "precisazioni finali" contenute nel modello sono assolutamente generiche: non si differenzia la formazione a seconda che la stessa si rivolga ai dipendenti nella loro generalità, ai dipendenti che operino in specifiche aree di rischio, all'organo di vigilanza ed ai preposti al controllo interno; non si prevede il contenuto dei corsi, la loro frequenza, l'obbligatorietà della partecipazione ai programmi di formazione; non si prevedono controlli di frequenza e di qualità sul contenuto dei programmi di formazione.>>
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La formazione e l'informazione sul D.Lgs. n. 231/2001 e sul "Modello 231" come componente del "Sistema di prevenzione dei reati in azienda"
La formazione, unitamente alle attività di comunicazione e di informazione, rappresenta una componente indispensabile del "Sistema 231", necessaria per garantire l’efficace attuazione del Modello di organizzazione, gestione e controllo di cui al D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 ("Modello 231").
Il Modello 231 deve essere comunicato a tutti i dirigenti, responsabili di unità organizzative e impiegati dell'ente e reso disponibile - sul sito web aziendale - a tutti i destinatari dello stesso.
I destinatari della formazione
La formazione deve essere rivolta a tutti i collaboratori aziendali, interni ed esterni (dipendenti, collaboratori, agenti, ecc.), e in particolar modo ai soggetti che operano in specifiche "aree di rischio" nonché agli Organi di governo dell'azienda (v. "Linee guida 231" di Confindustria, giugno 2021).
Non va mai dimenticato, infatti, che l’azienda può ricavare interesse o vantaggio da reati commessi sia da personale interno che da fornitori, partner, o comunque da soggetti esterni “contrattualizzati” che operino in suo nome e per suo conto.
Per l'apprendimento e l'approfondimento dei principi e del contenuto del Modello 231, gli enti devono incoraggiare l'attiva partecipazione dei manager e degli impiegati, tenendo conto delle differenze legate alle conoscenze, al luogo di svolgimento delle attività e al ruolo ricoperto all'interno dell'organizzazione.
La formazione, unitamente alle attività di comunicazione e di informazione, rappresenta una componente indispensabile del "Sistema 231", necessaria per garantire l’efficace attuazione del Modello di organizzazione, gestione e controllo di cui al D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 ("Modello 231").
Il Modello 231 deve essere comunicato a tutti i dirigenti, responsabili di unità organizzative e impiegati dell'ente e reso disponibile - sul sito web aziendale - a tutti i destinatari dello stesso.
I destinatari della formazione
La formazione deve essere rivolta a tutti i collaboratori aziendali, interni ed esterni (dipendenti, collaboratori, agenti, ecc.), e in particolar modo ai soggetti che operano in specifiche "aree di rischio" nonché agli Organi di governo dell'azienda (v. "Linee guida 231" di Confindustria, giugno 2021).
Non va mai dimenticato, infatti, che l’azienda può ricavare interesse o vantaggio da reati commessi sia da personale interno che da fornitori, partner, o comunque da soggetti esterni “contrattualizzati” che operino in suo nome e per suo conto.
Per l'apprendimento e l'approfondimento dei principi e del contenuto del Modello 231, gli enti devono incoraggiare l'attiva partecipazione dei manager e degli impiegati, tenendo conto delle differenze legate alle conoscenze, al luogo di svolgimento delle attività e al ruolo ricoperto all'interno dell'organizzazione.
OFFERTA FORMATIVA
La nostra offerta formativa è UNICA sul mercato.
Cosa la rende UNICA? Questi aspetti ...
Cosa la rende UNICA? Questi aspetti ...
1. GLI STRUMENTI E IL MATERIALE DIDATTICO
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Portale web trainingpills231.com
Il materiale didattico è costituito da: (i) presentazioni online (con possibilità di tracciare gli accessi alle sessioni formative individuali da remoto); (ii) explainer video; (iii) dispense, in formato flipbook e PDF (scaricabili direttamente dal Portale). Tutto il materiale didattico è messo a disposizione sul Portale, per tutto il tempo che desideri (in modo da formare anche il personale neo assunto o ancora non formato). |
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Portale web italianlaw231.com
I fruitori dei corsi potranno accedere, gratuitamente per un anno (o, su richiesta, anche oltre), a una completa banca dati sul Decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231, e su tutti i reati-presupposto (v. oltre). Potranno, così, essere approfondite le conoscenze acquisite con i Corsi, per essere informati tempestivamente sulle novità normative, regolamentari e giurisprudenziali necessarie ad assicurare l'aggiornamento dinamico del Modello 231. |
2. I DOCENTI
I docenti sono affermati professionisti (avvocati, dottori commercialisti, revisori legali, esperti in materia di risk management, compliance, internal controls e forensic), managers e appartenenti (ed ex appartenenti) alle Amministrazioni statali (Guardia di finanza, Agenzia delle Entrate, ecc.), tutti con specifiche pluriennali esperienze nei settori delle indagini e procedimenti penali e tributari, dei controlli interni e della costruzione e verifica dei "Modelli 231", anche riferite alla partecipazione ad Organismi di vigilanza di società di dimensioni medie e grandi (tra cui società multinazionali e quotate).
Il coordinatore dei Masters è il dott. Fabrizio De Simone, Specialist Compliance, Risk management e Internal controls di "Leo Associati Studio Legale e Tributario" - Roma | Milano | Trento.
Il coordinatore dei Masters è il dott. Fabrizio De Simone, Specialist Compliance, Risk management e Internal controls di "Leo Associati Studio Legale e Tributario" - Roma | Milano | Trento.
3. LA COMPLETEZZA E L'ATTUALITA' DEGLI ARGOMENTI TRATTATI UNITE ALLE MODALITA' DI FRUIZIONE DEI CORSI
I docenti tratteranno tutti i principali argomenti della normativa d'interesse e del "Sistema 231" aziendale (tra cui: modalità attuative dei reati-presupposto, risk assessment, presidi di controllo, flussi informativi e relativi controlli, reporting, ecc. - per una esemplificazione clicca qui), utilizzando un linguaggio chiaro e rivolgendo particolare attenzione ai profili "operativi" dei temi trattati.
Tra questi temi saranno inclusi - se d'interesse - quelli inerenti alla costruzione (direttamente a cura del personale, senza alcuna necessità di possesso di particolari skills in ambito informatico) di Tools di databases management di proprietà dei Clienti, per la semplice e sicura gestione di tutti i processi riferiti alla "compliance 231" (per ulteriore informazioni al riguardo clicca qui).
I corsi saranno tenuti da remoto con modalità e-learning, utilizzando le piattaforme "Teams" (di Microsoft) e "Zoom", con possibilità di interazione tra i partecipanti e i docenti.
Le registrazioni dei corsi - effettuate direttamente a cura dei Clienti - potranno essere utilizzate, senza alcun limite di tempo, per sessioni formative individuali da parte del personale neo assunto o che non ha partecipato alle sessioni online, riducendo così i costi per la "formazione 231".
Il materiale didattico (presentazioni online, explainer video, ecc. - v. sopra) sarà accessibile - gratuitamente per un anno - con log-in al Portale.
Tra questi temi saranno inclusi - se d'interesse - quelli inerenti alla costruzione (direttamente a cura del personale, senza alcuna necessità di possesso di particolari skills in ambito informatico) di Tools di databases management di proprietà dei Clienti, per la semplice e sicura gestione di tutti i processi riferiti alla "compliance 231" (per ulteriore informazioni al riguardo clicca qui).
I corsi saranno tenuti da remoto con modalità e-learning, utilizzando le piattaforme "Teams" (di Microsoft) e "Zoom", con possibilità di interazione tra i partecipanti e i docenti.
Le registrazioni dei corsi - effettuate direttamente a cura dei Clienti - potranno essere utilizzate, senza alcun limite di tempo, per sessioni formative individuali da parte del personale neo assunto o che non ha partecipato alle sessioni online, riducendo così i costi per la "formazione 231".
Il materiale didattico (presentazioni online, explainer video, ecc. - v. sopra) sarà accessibile - gratuitamente per un anno - con log-in al Portale.
4. L'IMPLEMENTAZIONE DI UN PERCORSO DI FORMAZIONE "CONTINUA" (PER UN ANNO O PIU')
Le particolari modalità di fruizione dei corsi e la possibilità di approfondire la conoscenza della disciplina in materia di responsabilità amministrativa degli enti ex D.Lgs. n. 231 e delle modalità attuative di tutti i reati-presupposto, mediante accesso al Portale www.italianlaw231.com - gratuitamente per un anno - consentirà al personale delle imprese Clienti di seguire un completo piano di formazione "continua".
5. L'AGGIORNAMENTO COSTANTE CON LE NOSTRE VIDEO NEWSLETTERS
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Per tutto il periodo concordato (comunque non inferiore a un anno), senza alcun costo aggiuntivo, il personale indicato dai Clienti riceverà le nostre Video Newsletters. I Clienti potranno, in tal modo, agevolmente utilizzare i video per aggiornare il Personale e i Collaboratori sulle novità normative, regolamentari e giurisprudenziali interessanti la disciplina relativa alla responsabilità amministrativa degli enti ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 e i reati-presupposto. |
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6. IL SUPPORTO ALLA COSTRUZIONE E COMUNICAZIONE DEI PIANI FORMATIVI AZIENDALI
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Se sceglierete la soluzione "AZIENDALE", vi supporteremo nella costruzione del "Piano formativo 231" e nella sua comunicazione interna, mettendo a vostra disposizione appositi "video annuncio" (v. un esempio qui a fianco). E anche questo ... senza alcuna spesa aggiuntiva. |
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